3 zentrale Ergebnisse
Strategien
werden endlich gelebt. konsistent.
Strategien scheitern oft an fehlender emotionaler Anschlussfähigkeit. Ich konkretisiere und kaskadiere Strategien und bringe sie mit Identität und Führung in Einklang. Starke Narrative und aktivierender Kommunikation sorgen für Orientierung, Identifikation und Handlungsenergie bei Stakeholdern.
führung wirkt
auch in turbulenten zeiten. konsequent.
Konsequent nach den Prinzipien von sich UND dem Unternehmen handeln. Authentisch und wirksamer kommunizieren – im Einklang mit verschiedenen Rollen. Verbindliche Beziehungen aufbauen – mit klaren Konsequenzen.
starke individuen stärken das system. komplementär.
Schluss mit Entweder-Oder: Mitarbeitende erkennen individuelles Potenzial und Wertbeitrag im Team. Eigene Ziele werden mit Unternehmenszielen verknüpft. Gemeinsame Entwicklung und Wertschöpfung wird nachhaltig verstanden und verankert.
3 vernetzte Kompetenzfelder
Business Development
Strategien entwickeln für Unternehmen im Wandel. Ob beratend entwickelt und selbst verantwortet: Ganzheitlich gedacht, zielgerichtet realisiert und nachhaltig implementiert.
Mit 20 Jahren Erfahrung.
Brand Development
Markenentwicklung mit Haltung – von der wert(e)vollen Positionierung bis zur wirksamen Kommunikation auf allen Ebenen. Für Erfolg mit allen Stakeholdern. Intern wie extern. Mit besonderer Expertise in den Branchen IT/Transformation, Finanzen und Beratung.
People Development
Führung und Zusammenarbeit neu gedacht – resilient, divers und potenzialorientiert. Für wertschöpfende Individuen und Organisationen. Mit über 15 Jahren eigener Führungsverantwortung.
3 kombinierbare Leistungsarten
Zuhören, Verstehen, Lösungen finden
Strategien definieren und kaskadieren, Stakeholder überzeugen und aktivieren, Unternehmen transformieren.
Neue Ansätze für neue Perspektiven
und Wirkung
Auf Basis von 20 Jahren Erfahrung habe ich eigene Ansätze entwickelt, die 3 zentrale Erfolgshebel nutzen: RESILIENZ & AUTHENTIZITÄT & NEURODIVERSITÄT
Nachhaltig befähigt und erfolgreich
Als Management + Executive Coach stehe ich als Sparringspartner zur Seite und kann punktuell supporten – schnell, zielkongruent und dennoch objektiv.
Business Development
Strategie und Struktur im Wandel
Ich begleite Unternehmen bei der strategischen Neuausrichtung, Organisationsentwicklung und Transformation – immer mit Fokus auf Menschen und Wirkung.
- Strategieberatung & Implementierung
- Organisationsentwicklung. Bei Bedarf mit Kooperations-Partner:innen.
- Transformationsbegleitung – z.B. bei Wachstum, Digitalisierung, Investoren-Einstieg, Post-Merger-Integration, Gründung und Ausgründung (Spin-Off).
Bei Bedarf mit Kooperations-Partner:innen z.b. bei IT-Themen. - Stakeholder–Strategien & Investoren-Kommunikation
Business Development Formate
Beratung & Projekte
Moderation & Facilitation
Executive Advisory
Sparring & Coaching
Brand Development
Marken mit Sinn und Verstand – Innen wie Außen
Eine starke Marke ist kein Logo – sondern Haltung. Sie gibt Orientierung, Vertrauen und verbindet nachhaltig und zielorientiert. Ich unterstütze bei Markenaufbau, Kommunikation und Verankerung bei relevanten Stakeholdern.
- (Weiter)Entwicklung von Unternehmens- & Produktmarken
- Employer Branding & Personal Branding (z.b. für Executives & Führungsrkräfte; Corporate Influencer)
- Kommunikationsstrategie &
Kampagnen – integrativ zielharmonisch - Kommunikation für Kollaboration – ob extern im Partnermanagement und Vertrieb oder intern entlang der Customer Journey
Brand Development Formate
Beratung und Projekte
Impulse, Workshops & Facilitation
Fractional CMO / Interims-Marketing
Mentoring & Sparring für Fachabteilung
People Development
Führung und Teams mit Zukunftskraft
Führung ist Erfolgsfaktor – egal ob von Unternehmen, Teams, Projekten oder sich selbst. Im Zeitalter von AI sind HI (Human Intelligenz) und Diversität Differenziator. Wertschöpfung entsteht durch Wertschätzung – von Mensch und Unternehmen gleichermaßen. Unternehmerisches Denken und Handeln braucht es auf allen Ebenen. Ich aktiviere und begleite für verbindende und verbindliche Ziele, genutztes Potenzial und resiliente Beziehungen.
- Leadership-Strategie: Unternehmensweit, für Führungskräfte-Teams und individuell. Bei Bedarf mit Kooperations-Partner:innen.
- New Leadership (u.a. Ansätze wie Resilient, Hybrid, Intuitive, Vulnerable und Female Leadership)
- Personal Branding für Führungskräfte und Repräsentanten – mit Wirkung nach Innen und Außen. Für klare, effiziente Führung im Tagesgeschäft und eigener Potenzialentfaltung – nicht nur im Job.
- Team- & Talententwicklung mit Methoden die Individuen stärken, Kommunikation verbessern und Wertschöpfung erhöhen
- Future Work: Individuelle Lösungen mit Toolboxen je nach Bedarf wie Vereinbarkeitsmanagement, New Work, (Neuro)Diversität
- Sonderformate zu den Themen „Managing (with) ADHD“ & „Leading (as a) Female„
People Development Formate
Coaching & Mentoring
Executive Advisory
Trainings, Workshops
Key Notes, Moderation & Facilitation
Signature Solutions
Mit Fokusthemen, eigenen Ansätzen und Formaten stelle ich Aktualität, Aufmerksamkeit und Aktivierung sicher. Meine „Signature Solutions“ entwickle ich aus der Praxis heraus und z.T. zusammen mit Partner:innen. Sie sind fundiert, kommunikationsstark und wirksam.
Neue Perspektiven, neues Denken und (umsetzbares) neues Handeln bringen Dynamik – jenseits von abstrakten Impulsen oder Standardlösungen.
leADHDing
„Business Coaching, mit dem innere Dynamik zur verlässlichen Stärke wird. Für Mensch und System.“
Strategische Klarheit, wirksame Kommunikation und stabile Beziehungen – für Menschen, die viel bewegen wollen, ohne sich selbst zu verlieren: Ich begleite Menschen, deren Dynamik, Kreativität und Vielfalt nicht nur persönlich, sondern auch wirtschaftlich und organisatorisch wertvoll ist. Jenseits von Schubladen wird das Potenzial gesichert und entfaltet. Für sie und ihre Unternehmen.
+ Managing (with) ADHD: Peer-Group Sessions & HR Support
ResilientShip
Sicherheit & Perspektive in stürmischen Zeiten.
Resiliente Strategien, Strukturen, Teams und Mitarbeitende gestalten proaktiv und verbindlich die Zukunft. Sie nutzen Wandel und Krisen für Wachstum und gehen besser mit Komplexität und Unsicherheit um.
Auf Basis des 6s Frameworks für resiliente Unternehmensführung (University of Oxford) biete ich neue Perspektiven und Lösungsmodelle und begleite bei der individuellen Übertragung auf Organisation und Führung.
mehr zu ResilientShip in Kürze
STIMMige Ich-Marke
Authentizität als strategisches Asset, Effizienz- und Wirkungsbooster.
Authentisches Personal-Branding & ganzheitlich stimmige Kommunikation für Menschen, die (be)wirken möchten.
Teil des ganzheitlichen Kooperations-Portfolios stimmich•wirksam
STIMMige Wir-Marke
Klarheit und Dynamik für individuelle Potenzial-Entfaltung und gemeinsame Wertschöpfung. Stark positioniert für gemeinsame Zielerreichung – innerhalb und außerhalb vom Unternehmen.
Teil des ganzheitlichen Kooperations-Portfolios stimmich•wirksam
Team STIMMuli
Neurodiversität verstehen, nutzen und wertschöpfen. ADHS als Hebel und Leadership-Ressource: Wissen, Workshops, Unternehmenskultur.
Impuls-Vorträge und Workshops für neuroinklusive Führung und Strukturen
Teil des ganzheitlichen Kooperations-Portfolios stimmich•wirksam
Wandel STIMMung
Mehr als Change-Management: Neuer Ansatz für Dynamik und Resilienz vor, während und nach Transformationen.
Aus personellen oder organisatorischen Veränderungen Potenzial entfalten – individuell und systemisch. Punktuell und dauerhaft.
Teil des ganzheitlichen Kooperations-Portfolios stimmich•wirksam
Über mich
Viele Jahre Erfahrung – ein zentrales Learning:
Am Ende geht es immer um H2H – Human to Human.
20 Jahre in Strategie und Marketing
15 Jahre Management und Führung
10 Jahre Digitalisierungsbranche und Transformation
Ich glaube …
an Unternehmen, die nicht nur profitabel, sondern auch menschlich stark sind.
an Führung, die nicht kontrolliert, sondern befähigt.
an Marken, die nicht nur sichtbar, sondern spürbar sind.
Menschlichkeit
die kein Gegensatz zur Wirtschaftlichkeit ist, sondern ihr Fundament.
Resilienz
die uns gemeinsam, zuversichtlich wachsen lässt.
Authentizität
die keine Maske braucht, sondern Klarheit und Wirkung schenkt.
(Neuro) Diversität
die Potenzial wertschöpft und Individualität systematisiert.
Wissen & Qualifikationen
Bildung ist für mich kein Abschluss, sondern Haltung. MIt Reflexion und Engagement ist Alles eine Chance zur Entwicklung.
- Certif. Management & Executive Coach
(Univ. of Capetown) - Certif. Building Resilient Organisations (University of Oxford)
- Neurodiversity in the Workplace
(NBS, Nottingham Trent Univ.) - MSc. Marketing & Business Management (University of Bedfordshire)
- Dipl. (WAM) Marketing und Kommunkationswirtschaft
- Vereinbarkeitsmanagerin (IHK)
- Veranstaltungskauffrau (IHK)
Netzwerk & Kooperationen
Starke Verbindungen sind die Grundlage wirkungsvoller Arbeit. Ich bin aktiv vernetzt mit Expert:innen aus Marketing, Führung, Diversity und Organisationsentwicklung – regional und bundesweit. In Kooperation mit starken Partner:innen entstehen neue Impulse, interdisziplinäre Perspektiven und tragfähige Lösungen für meine Kund:innen.
Ehrenamt
Als Vorständin des Marketingclub Münster Osnabrück e.V., verbinde und inspiriere ich Marketer und Unternehmer der Region. Ich bin Mitglied der
MarketingFrauen (BDMV), kooperiere mit den WorkingMoms und Unterstütze Initiativen im Kontext Female Empowerment z.B. durch Vorträge. Ergänzend glaube ich an „Ideas change everything“ als Mitglied von TEDxMünster.
Ebenfalls bin ich Mitglied
im Markencamp e.V. – einem bundesweiten Netzwerk für MarkenmacherInnen.
Contact + CONNECT
Coffee?
Veränderung beginnt H2H – mit einem ehrlichen Gespräch auf Augenhöhe.
Ich freu´ mich drauf.
Impressum
Angaben gemäß § 5 TMG und Verantwortlich für den Inhalt nach § 55 Abs. 2 RStV:
Sarah Nagel Consulting, zur Mariengrotte 18, 48155 Münster, info@sarah-nagel.de,
Telefon: 0152 5340 8420
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