For leADHDing people, transforming leADing companies.

leADHDing

„Business Coaching, mit dem innere Dynamik zur verlässlichen Stärke wird. Für Mensch und System.“

Ich begleite Menschen, deren Dynamik, Kreativität und Vielfalt nicht nur persönlich, sondern auch wirtschaftlich und organisatorisch wertvoll ist. Jenseits von Schubladen wird Potenzial gesichert und entfaltet, welches Unternehmen, Teams und Märkte voranbringt.

Als neurodivergenter Coach und erfahrene Managerin…
verstehe ich: schnell, authentisch und zielgerichtet. Mehr Klarheit, mehr Fokus – ohne Komplexität zu ignorieren.

Als Expertin für Strategie, Marken und Kommunikation sichere ich Wirkung – sofort und gezielt: Botschaften und Beziehungen werden klarer. Teams und Stakeholder arbeiten effizienter zusammen. Ergebnisse werden spür- und messbar.

Wirkung nachhaltig, weil sie im Individuum verankert und strategisch im Gesamtsystem gedacht wird. Mit Blick auf Organisationsziele, Teamleistung und langfristigen Erfolg.

Zielgruppe

Menschen, die schnell denken, viel wahrnehmen und hohe Ansprüche an sich selbst und ihr Umfeld haben. ie die Fähigkeiten besitzen, damit Unternehmen und Gesellschaft zukunftsfähig bleiben: die innovieren, begeistern, verändern und machen.

Oft sind es Unternehmer:innen, Führungskräfte, Nachwuchstalente oder Expert:innen, die überdurchschnittlich leistungsfähig sind – und gleichzeitig erleben, dass ihre Art zu denken, zu fühlen und zu kommunizieren nicht immer reibungslos in bestehende Systeme passt. Es sind Menschen, die brennen und entfachen wollen – ohne auszubrennen.

Dazu gehören besonders – aber nicht nur:

• Menschen mit ADHS (diagnostiziert oder undiagnostiziert/vermutetet)
• Scanner-Persönlichkeiten mit vielen Interessen und hoher Ideenfrequenz
• High Performer & High Potentials
• Hochsensible oder hochbegabte Menschen
• Personen mit ausgeprägter Intuition, Kreativität oder mentaler Geschwindigkeit

Was sie verbindet, ist keine Diagnose, sondern eine besondere innere Dynamik: hohe Energie, komplexe Wahrnehmung, Interessenvielfalt und intensive Emotionalität.

Methode und Ansatz

leADHDing steht für 9 Kernthemen in diesem Coaching:

• L…eadership (Selbstführung und -wirksamkeit; Fremdführung)
• E…fficiency (neu gedachtes Ressourcenmanagement)
• A…uthenticity (Persönlichkeit, Rollen, Positionierung, Entwicklung)
• D…ynamics (Aktivität, Wandel, Resilienz)
• H…uman Interactions (Beziehung, Kollaboration, Kommunikation)
• D…iversity (Wertschöpfung durch Vielfalt, Bias, Muster)
• I…mpact (Ziele, Wirkung, Macht, Antrieb)
• N…etworks (Umfeld und Systeme, externe Ressourcen)
• G…ratitude (Erkennung von Ressourcen, Potenzial, Wachstum, Wert)

Meine Arbeit basiert auf einer bewusst vielfältigen Methodenauswahl aus Business, Strategie und Personal Development. Ich nutze Modelle aus der Strategie- und Markenarbeit sowie aus der Management- und Organisationstheorie, unter anderem das 6-S-Framework der University of Oxford zur unternehmerischen Resilienz und Führung in Zeiten des Wandels. Ergänzend arbeite ich mit ausgewählten Coaching-, psychologischen und neurowissenschaftlichen Methoden, die Selbstwahrnehmung, Kommunikation und Verhaltensänderung gezielt unterstützen.

In der Verbindung dieser Ebenen entsteht eine Wechselwirkung und Wirkungsverstärkung: Veränderungen werden im Individuum verankert und in der Organisation wirksam. Wissenstransfer zum Thema Neurodiversität und Neurodivergenz (Fokus ADHS) wirkt als Hebel für die Gestaltung Neuroinklusiver Organisationen, die Potenzial neu erkennen und entfalten.

Zur Sicherung, Vertiefung und Weiterentwicklung meiner Kompetenz bilde ich mich laufend weiter. Grundsätzliche Supervision und kollegiale Fall-Beratung mit anderen Coaches helfen mir ebenso wie der Austausch mit anderen Experten im Bereich ADHS und (Neuro)diversität.

Abgrenzung zu klassischen ADHS-Coaching

Der Fokus liegt nicht auf einer eventuellen Diagnose, sondern auf der Persönlichkeit und dem individuellen Potenzial und Bedarf des Menschen. Auf Kommunikation, Interaktion und Beziehung – den Hebeln, an denen im Business tatsächlich Leistung, Zusammenarbeit und Erfolg entstehen.

Ich arbeite NICHT mit:

•            Symptombearbeitung oder Defizitfokus

•            standardisierten Tools zur „Normalisierung“

•            Tipps aus neurotypischer Perspektive

Stattdessen arbeite ich:

•            kontextbezogen statt isoliert

•            wirkungsorientiert statt symptombezogen

•            unternehmerisch statt therapeutisch

•            auf Augenhöhe mit Menschen, die Verantwortung tragen

Leistungen

Ich biete Business Coaching mit Fokus auf Kommunikation, Beziehung und Wirkung – für leistungsstarke Menschen mit komplexen inneren Systemen in einer komplexen Arbeitswelt. Ziel ist nicht Anpassung, sondern (neuro)diverse Potenzialentfaltung durch bessere Selbst- und Fremdführung im beruflichen Alltag.
Das Coaching richtet sich sowohl an Einzelpersonen als auch an Unternehmen & Organisationen.

Einzelsettings

Klassische Coaching-Sitzungen. Dauer zwischen 45-90min, mit regelmäßigen und/oder bedarfsabhängigen Intervallen

Coaching-Workshops. Mehrstündige Intensivformate, die initial oder Themen- und Zielfokussierte sein können.

Gruppensettings

… z.B. zur Begleitung und Wirkungsunterstützung von Team-Workshops. Hierbei kann themenneutral, mit Kommunikations- und Beziehungsfokus (Kollaboration) oder mit Fokus Neurodiversität gearbeitet werden. Der Fokus Neurodiversität wird dabei als Aufhänger und Hebel zu Potenzialentfaltung in Teams genutzt. Siehe auch das Kooperationsangebot „Team STIMMuli“ von stimmich•wirksam.

Moderierte Gesprächsbegleitung, z.B. für konstruktive, ressourcenorientierte Mitarbeiter- oder Konfliktgesprächen

Als eingebettete Komponente: Art und Inhalt kann individuell gestaltet werden, etwa als begleitende Maßnahme integriertes Format von Unternehmensprogrammen und Projekten.